Odwaga

 Odwaga | Proaktywność | Przywództwo  3 komentarze

Jeśli przywódca (menedżer, lider) chce coś osiągnąć, inicjuje działanie. Nie czeka, aż ktoś to zrobi za niego. Sam bierze się do pracy, lub inspiruje swoich ludzi.

Lee Iacocca mawiał: „Do niczego nie dojdziesz jeśli będziesz stał z boku i czekał, aż ktoś inny podejmie działanie”. Jeśli chcesz mieć wyremontowane mieszkanie, zacznij je remontować. Jeśli chcesz kupić luksusowy samochód, zacznij na niego zarabiać. Wiedz, że nie zarobisz na niego, pracując na kasie w supermarkecie. Weź więc sprawy we własne ręce. Znajdź lepszą pracę, lub załóż firmę, która będzie zarabiała.

Ważne: żeby dostać dobrze płatną pracę, lub prowadzić dochodową firmę trzeba posiadać wiedzę i umiejętności. Ucz się zatem i rozwijaj swoje kluczowe kompetencje.

Ch...

 Odwaga | Przywództwo  1 komentarz

W byciu odważnym nie chodzi o zachowanie w stylu kowboja, polegające na chodzeniu luźnym krokiem i mówieniu „moja spluwa jest większa niż twoja”.

Miarą odwagi jest trudna rozmowa. Odwaga pojawia się wtedy, gdy siadamy do negocjacyjnego stołu, by rozmawiać o trudnych dla nas kwestiach.

Jeśli przywódca organizuje „ustawiane” konferencje prasowe, na które wpuszczani są tylko jego sympatycy zadający mu łatwe pytania i bijący brawa po każdej odpowiedzi, jest on tylko zwykłym tchórzem. Brakuje mu odwagi, gdyż boi się rozmawiać o rzeczach trudnych.

Żeby rozmawiać o rzeczach trudnych, potrzebne są umiejetności komunikacyjne.